Mesa de Equidad de Género: mujeres en la salmonicultura

Según el X Informe de Sustentabilidad de SalmonChile, desde sus inicios, la salmonicultura ha contado con la participación activa de mujeres, quienes hoy representan el 35% del empleo total del sector —por sobre el 14% en minería y el 12% en construcción, aunque aún bajo el promedio nacional del 39%— 

Su presencia destaca en áreas como Medio Ambiente y Legales (57%), Corporativas y Comunicaciones (56%) y Plantas de Proceso (48%). Sin embargo, en centros de cultivo en mar abierto apenas alcanza el 7%, reflejo de brechas culturales e infraestructurales en las que la industria está trabajando.

Una mesa sectorial para avanzar en liderazgo femenino

Pese a los avances que se han realizado, la representación femenina en puestos de decisión sigue siendo baja: solo el 9% de las gerencias de primera línea y el 20% de los directorios están liderados por mujeres. 

Para enfrentar este desafío, entre otras oportunidades de mejora, en 2021 16 empresas se unieron, bajo la coordinación de SalmonChile, para crear la Mesa de Equidad de Género del Salmón.

Iniciativas impulsadas durante 2024

En 2024, la Mesa de Equidad de Género impulsó diversas iniciativas orientadas a fortalecer capacidades, prevenir brechas y generar entornos laborales más inclusivos, entre ellas:

• Talleres de empoderamiento y liderazgo.
• Segundo Encuentro por la Equidad de Género.
• Talleres especializados con Seremías y SernamEG sobre violencia de género, normativa laboral y corresponsabilidad.
• Sensibilización a altos cargos de empresas.
• Actividades en liceos, institutos y universidades para visibilizar oportunidades laborales para mujeres.
• Programas de formación en liderazgo femenino y prevención de violencia intrafamiliar.

Acciones concretas al interior de las empresas

Durante el año, algunas empresas del sector avanzaron además en medidas específicas, como:

• Diagnósticos de infraestructura con enfoque de género. Planes de carrera en colaboración con universidades para Técnicos en Alimentos.
• Políticas de jornada parcial para embarazadas y licencias para controles de niño sano.
• Inclusión obligatoria de al menos una mujer en cada terna de contratación.
• Cursos de oficios para emprendedoras locales.
• Implementación de la certificación NCh 3262 en equidad de género y conciliación

La Mesa de Equidad de Género demuestra que la salmonicultura chilena está avanzando desde el diagnóstico hacia la acción. A través del trabajo colaborativo entre empresas, instituciones públicas y comunidades educativas, el sector no solo reconoce las brechas existentes, sino que impulsa cambios concretos para cerrarlas. 

Fortalecer el liderazgo femenino, promover entornos laborales más equitativos y generar oportunidades reales para más mujeres es clave para una industria moderna, sostenible y competitiva. Desde SalmonChile, el compromiso es claro: seguir construyendo una salmonicultura donde el talento y la diversidad sean motores de desarrollo para las personas, los territorios y el país.